Οι περισσότεροι οργανισμοί είναι συναισθηματικά φορτισμένοι χώροι και όποιος έχει εργασιακή εμπειρία περιγράφει στιγμές στην εργασία του, όπου έχει αισθανθεί λύπη, θυμό, απογοήτευση, υπερηφάνεια, ευχαρίστηση και πολλά άλλα καθ’ όλη τη διάρκεια της ημέρας. Δεν αποτελεί, λοιπόν, έκπληξη το γεγονός ότι υπάρχει αυξανόμενο ενδιαφέρον για το πώς οι εργαζόμενοι, όλων των βαθμίδων, αντλούν ικανοποίηση από την εργασία τους, όταν έχουν κίνητρο, είναι παραγωγικοί, ενδιαφέρονται για τον συνεργάτη τους και λειτουργούν ομαδικά.
Ο Daniel Goleman, έπειτα από πολυετή έρευνα, έκανε σαφές το πόσο σημαντικά είναι τα συναισθήματα. Εισάγει τον όρο Συναισθηματική Νοημοσύνη (Emotional Intelligence-ΕΙ) κάνοντας ιδιαίτερη αναφορά στους εργασιακούς χώρους. Αναφέρεται στην ικανότητα ενός προσώπου να αναγνωρίζει, να κατανοεί, να αναπτύσσει κοινωνικές δεξιότητες και να αλληλεπιδρά με τους συναδέλφους του. Έτσι αναπτύσσει τα πέντε βασικά στοιχεία: Αυτογνωσία, Αυτορρύθμιση, Κίνητρο για την εξέλιξη του Οργανισμού, Ενσυναίσθηση και Κοινωνικές Δεξιότητες.
Σε αυτό το Σεμινάριο – Εργαστήριο έχουμε την δυνατότητα να επεξεργαστούμε θέματα που απασχολούν τους εργαζομένους καθώς και τον ίδιο τον Οργανισμό προσεγγίζοντας τα με την ΣΝ και την αναπτυξιακή-εξελικτική προσφορά της Ομαδικής Ανάλυσης.
Γιώργος – Ντόρα
Εκ της Γραμματείας
Γλαύκου 8, 154 51 Νέο Ψυχικό, Τηλ.: 210 8619577, 2108628487
